Perguruan tinggi negeri dan karyawan universitas Nevada mendapatkan kenaikan 12 persen.
Dewan Bupati Sistem Pendidikan Tinggi Nevada memilih dengan suara bulat pada tanggal 30 Juni untuk menetapkan persentase penyesuaian biaya hidup.
Sekitar 7.200 karyawan profesional, termasuk fakultas akademik dan administrasi, terkena dampak keputusan tersebut, yang mulai berlaku pada 1 Juli.
Kenaikan gaji tersebut merupakan hasil dari legislator negara bagian yang meloloskan RUU Majelis 522, yang juga meningkatkan gaji pegawai negeri lainnya.
Bupati Carol Del Carlo berterima kasih kepada fakultas dan staf atas pekerjaan mereka, mencatat bahwa mereka diremehkan dan dibayar rendah.
“Saya hanya berpikir itu hal yang benar untuk dilakukan,” katanya tentang kenaikan gaji.
Bupati Amy Carvalho mengatakan fakultas telah melakukan hal yang luar biasa, terutama selama beberapa tahun terakhir selama pandemi COVID-19.
“Ini adalah kesempatan langka bagi kami untuk dapat menutupi kekurangan kami di NSHE, setidaknya sampai tingkat tertentu,” katanya.
Di bawah undang-undang baru, karyawan NSHE juga akan menerima kenaikan gaji tambahan tidak melebihi 11 persen untuk tahun fiskal 2025. Namun Dewan Bupati belum mengambil tindakan untuk menentukan jumlah pastinya.
Kantor administrasi sistem mencatat bahwa dampak fiskal signifikan tetapi dianggap sebagai “dampak pada moral,” menurut materi pertemuan online.
Pejabat juga menunjuk pada “lebih dari satu dekade gaji stagnan, cuti, serta tidak ada, atau jarang dan rendah, kenaikan gaji.”
Undang-undang menetapkan bahwa penyesuaian biaya hidup untuk karyawan profesional NSHE “tidak lebih dari 12 persen”, sehingga bupati memiliki kewenangan untuk menetapkan jumlah akhir.
Karyawan rahasia — umumnya pekerjaan yang tidak memerlukan sertifikasi — secara otomatis menerima kenaikan 12 persen penuh karena diatur oleh aturan negara bagian tertentu.
Anggota parlemen negara bagian mengalokasikan $49,6 juta untuk penyesuaian gaji pendidikan tinggi tahun fiskal ini – sekitar dua pertiga dari uang yang dibutuhkan untuk mendanai kenaikan tersebut.
Uang dari negara khusus untuk kenaikan gaji untuk posisi yang didukung negara dan NSHE membayar tagihan untuk posisi mandiri, atau yang memiliki sumber pendanaan seperti biaya dan pendapatan program.
Materi rapat mencakup dokumen dari delapan perguruan tinggi dan universitas sistem yang menjelaskan bagaimana mereka akan mendanai kekurangan sekitar $30 juta untuk kenaikan gaji.
Langkah-langkahnya termasuk membiarkan lowongan tidak terisi atau memotong pekerjaan, jika perlu di masa mendatang, dan mengurangi biaya operasional.
UNLV diperkirakan akan mengalami kekurangan biaya terbesar, sekitar $13,5 juta.
Komentar publik
Christine Beaudry, seorang profesor pendidikan di Nevada State University, mendesak dewan untuk bertindak.
“Inflasi dan kenaikan biaya hidup dengan cepat mengambil alih kompensasi,” katanya.
Banyak fakultas menghadapi keputusan sulit tentang apakah mereka mampu untuk tinggal di Nevada, kata Beaudry.
Bahkan dengan kenaikan COLA yang didanai penuh, upah tidak akan benar-benar tumbuh tetapi akan pulih ke level 2021, katanya.
Nicole Thomas, mahasiswa Ph.D di UNLV dan presiden Graduate & Professional Student Association, mengatakan mahasiswa tidak akan ada di sini tanpa fakultas.
Sistem kehilangan orang berbakat, katanya, karena mereka tidak bisa menyewa atau membeli rumah.
Kinsey Wright, asisten profesor pendidikan khusus di Nevada State University, mengatakan dia dan pasangannya merasakan dampak kenaikan biaya pada anggaran rumah tangga mereka.
Sewa menyumbang hampir 30 persen dari gaji yang dibawa pulang, katanya, dan setiap tagihan utilitas, serta premi asuransi, telah meningkat.
“Secara finansial, kami tidak bisa maju,” kata Wright, “dan impian kepemilikan rumah tetap hanya mimpi.”
Hubungi Julie Wootton-Greener di jgreener@reviewjournal.com atau 702-387-2921. Mengikuti @julieswootton di Twitter.