Kami menyambut baik pujian Review-Journal atas kerja keras yang dilakukan oleh Departemen Sumber Daya Manusia Clark County School District dalam editorial Anda tanggal 16 Juli.
Sebagai hasil kerja para perekrut SDM, distrik tersebut memperoleh keuntungan bersih sebanyak 450 pendidik berlisensi selama tahun ajaran 2022-2023, dan mempekerjakan total 2.171 karyawan berlisensi.
Editorial, bagaimanapun, gagal menyelesaikan penelitiannya sendiri tentang guru, lebih memilih untuk menggunakan klaim palsu dari unit tawar-menawar dengan motif tersembunyi. Data SDM kabupaten menunjukkan total 1.721 karyawan berlisensi meninggalkan kabupaten pada 2022-23. Sepertiga dari mereka (584) pergi karena mereka adalah pendidik berdedikasi yang menghabiskan puluhan tahun mengajar anak-anak di Nevada Selatan untuk mendapatkan uang pensiun mereka, dan kami berterima kasih atas dedikasi mereka. Menghapus pensiunan, kabupaten mencatat 1.137 penyimpangan. Tidak termasuk pensiunan, tingkat putus sekolah rata-rata 6,3 persen selama lima tahun terakhir.
Angka pengurangan sebelum dan sesudah pensiun sejalan dengan angka pra-pandemi untuk distrik tersebut — dan sejalan dengan tingkat yang dialami oleh sebagian besar industri. Seperti yang akan dikatakan sebagian besar pemberi kerja kepada Anda, perputaran variabel adalah normal baru dalam perekonomian saat ini. Publik perlu mengingat bahwa meskipun guru kami berdedikasi untuk siswa Clark County, mereka adalah manusia dan memiliki kehidupan di luar kelas. Lebih dari setengah dari mereka yang pergi, karena alasan selain pensiun, melakukannya karena alasan pribadi, termasuk pindah ke luar negeri dan/atau negara bagian, untuk kebutuhan medis atau keluarga.
Ini bukan untuk mengurangi kebutuhan akan guru berlisensi. Kabupaten secara aktif merekrut untuk setiap pendidik berlisensi yang dibuat kepala sekolah dalam anggaran sekolah mereka. Sebagian besar membuat posisi tambahan setiap tahun dalam upaya memenuhi kebutuhan siswa dan permintaan orang tua untuk ruang kelas yang lebih kecil. Sementara distrik memuji upaya ini, para pejabat bekerja untuk mengatasi masalah yang menyebabkan lowongan di sekolah di beberapa lingkungan yang paling terlayani Clark County. Sementara SDM terus merekrut dengan kecepatan tinggi, distrik tidak memiliki wewenang berdasarkan undang-undang negara bagian untuk menugaskan guru ke sekolah, dan keputusan akhir tentang tempat kerja bergantung pada pendidik dan kepala sekolah yang masuk.
Distrik mensurvei setiap guru tentang pengunduran diri mereka dan apa yang data kami tunjukkan tidak konsisten dengan apa yang editorial ini ingin orang-orang di komunitas kami percayai tentang guru. Pendidik kami bekerja keras setiap hari untuk tidak hanya mengajar anak-anak di komunitas ini, tetapi juga untuk membimbing dan membimbing mereka. Ketika mereka mengabdikan puluhan tahun hidup mereka untuk anak-anak, kami memuji mereka atas masa pensiun mereka.