Dewan Sekolah Kabupaten Clark menerima pembaruan rencana strategis pada hari Kamis tentang perekrutan guru dan kekurangan tenaga kerja yang kritis, tetapi tidak membahas lowongan untuk tahun ajaran mendatang yang dimulai 7 Agustus.
Topik tersebut muncul di agenda persetujuan – di mana para wali menyetujui beberapa item dalam satu suara – tanpa presentasi atau diskusi apa pun.
Selama periode komentar publik, Vicki Kreidel – seorang guru membaca sekolah dasar dan presiden Asosiasi Pendidikan Nasional Nevada Selatan – mengatakan tidak ada indikasi bahwa distrik tersebut melakukan sesuatu untuk memperbaiki beberapa masalah retensinya, dan akan terus mendidik para pendidik. .kehilangan pada tingkat yang lebih cepat dari sebelumnya.
“Dulu siapa pun dari kami dapat dengan mudah diganti,” katanya. “Itu tidak terjadi lagi, kan?”
Materi rapat online tidak mencantumkan jumlah lowongan guru, berapa banyak pendidik yang keluar dari kabupaten atau berapa banyak yang telah direkrut. Dan data terbaru yang dimasukkan adalah dari tahun ajaran yang berakhir pada bulan Mei.
Hingga Jumat, situs web perekrutan distrik tersebut mencantumkan 1.266 lowongan untuk karyawan berlisensi — kategori pekerjaan yang mencakup guru, konselor sekolah, dan perawat.
Las Vegas Review-Journal meminta jumlah lowongan guru saat ini untuk tahun ajaran mendatang dan persentase ruang kelas dengan guru berlisensi.
Sebagai tanggapan pada hari Jumat, distrik terbesar kelima di negara itu – dengan lebih dari 300.000 siswa – mengatakan, “Karena kami masih membuka lowongan untuk tahun ajaran yang akan datang, data tersebut tidak akan tersedia sampai setelah sekolah dimulai.”
Jim Frazee, seorang guru sekolah menengah dan wakil presiden Clark County Education Association, mengatakan kepada para wali bahwa mungkin ada sekitar 35.000 siswa yang tidak memiliki pendidik berlisensi di kelas mereka.
Tetapi setelah komentarnya, presiden dewan Evelyn Garcia Morales mengatakan dia ingin memperingatkan publik bahwa perekrutan sedang berlangsung dan sejumlah orang sedang membicarakan tentang lowongan di distrik tersebut.
Tidak adil membuat pernyataan luas yang tidak didasarkan pada fakta dan data distrik, katanya.
Wali Amanat Linda Cavazos mengatakan di awal pertemuan bahwa dia memahami orang-orang khawatir tentang beberapa item agenda persetujuan yang dibicarakan oleh pemberi komentar.
Dia berkata dia ingin meyakinkan orang-orang bahwa dewan dan pengawas sedang bekerja keras untuk hal-hal ini.
Statistik perekrutan guru
Materi pertemuan online menunjukkan bahwa 94 persen posisi guru kelas telah terisi selama tahun ajaran 2022-23.
Tidak jelas pada tahun ajaran mana statistik itu didasarkan. Itu naik dari angka 92 persen yang disajikan kepada wali pada bulan Oktober.
Materi mencakup perbandingan dengan beberapa tahun sebelumnya: 95,7 persen pada 2021-22, 97,5 persen pada 2020-21, dan 95,4 persen pada 2019-20.
Wali juga mendapat informasi tentang berapa banyak guru yang direkrut untuk pool seleksi, yang berarti “jumlah kandidat dalam status ‘pengangkatan’ sebelum seleksi akhir kandidat,” menurut materi pertemuan.
Ini menunjukkan bahwa 4.815 guru mengikuti seleksi tahun ajaran lalu – dari 3.688 pada 2021-22, 3.012 pada 2020-21 dan 2.005 pada 2019-20.
Ada 247 lowongan untuk asisten pengajar pendidikan khusus tahun ajaran lalu, dibandingkan dengan 134 tahun sebelumnya.
Tetapi situasi perekrutan telah membaik untuk pengemudi bus sekolah, yang menerima kenaikan gaji tahun lalu. Ada 40 posisi kosong tahun ajaran lalu dibandingkan dengan 240 tahun sebelumnya.
Presentasi menyoroti tantangan seperti kompensasi, kenaikan biaya hidup, dan kekurangan pendidikan nasional setelah pandemi COVID-19.
Distrik tersebut mengatakan telah mengembangkan hubungan dengan sekolah-sekolah yang secara federal diidentifikasi sebagai perguruan tinggi dan universitas kulit hitam, dan lembaga yang melayani Hispanik untuk merekrut guru.
Ia juga mengatakan menggunakan “perangkat lunak manajemen hubungan kandidat” untuk efisiensi yang lebih baik dan telah memulihkan perjalanan perekrutan guru secara langsung.
Distrik menaikkan gaji guru tingkat pemula lebih dari $7.000 tahun ajaran lalu — menjadi $50.115 — dan memberikan bonus retensi karyawan.
Komentar publik
Setelah bekerja di distrik tersebut selama 25 tahun, Tampa mengatakan banyak masalah saat ini sama dengan saat dia mulai.
Banyak tindakan politik oleh legislatif membuat sangat sulit bagi pengawas dan dewan mana pun untuk menerapkan hal-hal demi kebaikan distrik dan anak-anak yang lebih besar, katanya.
Tampa juga mengatakan staf pendukung adalah manusia, bukan “pelayan untuk diperintah,” dan administrator harus berhenti mengintimidasi, menyalahgunakan wewenang, dan bersikap picik dan pendendam.
Kelly Edgar, seorang guru 26 tahun di distrik tersebut, mengatakan salah satu alasan banyak rekannya meninggalkan distrik tersebut adalah kurangnya akuntabilitas siswa dan orang tua.
Dia juga menunjuk pada faktor-faktor seperti keadilan restoratif dan rencana perilaku satu ukuran untuk semua, kebijakan reformasi nilai, perilaku siswa yang agresif, gangguan kelas dan masalah gaji guru.
Pendidik dan siswa menderita akibat keputusan yang dibuat oleh orang-orang yang belum pernah mengajar sebelumnya dan sama sekali tidak berhubungan dengan kenyataan bagaimana rasanya menjadi seorang guru, kata Edgar.
“Tolong dengarkan kami yang berada di parit melakukan pekerjaan,” katanya.
Kreidel mengatakan menentukan alasan mengapa pendidik meninggalkan kabupaten harus menjadi prioritas utama dan jika tidak, kekurangan akan menjadi krisis yang akhirnya menutup beberapa sekolah.
“Tidak ada gunanya berinvestasi dalam perekrutan,” katanya, “ketika kita tahu banyak dari pendidik ini tidak akan bertahan.”
Hubungi Julie Wootton-Greener di jgreener@reviewjournal.com atau 702-387-2921. Mengikuti @julieswootton di Twitter.