Jika lebih banyak uang dapat memperbaiki sistem pendidikan yang rusak di Nevada, Clark County Education Association tidak akan mengancam untuk melakukan pemogokan.
Hari pertama kelas di Clark County School District adalah dua minggu lagi. Guru baru dilaporkan Rabu ini. Sebagian besar guru mulai bekerja pada 2 Agustus. Setidaknya, itulah yang seharusnya terjadi.
Serikat pekerja dan direktur eksekutifnya, John Vellardita, memilikinya semua kecuali berjanji bahwa mereka akan menyerang tanpa kontrak baru. Serikat pekerja dan distrik saat ini terlibat dalam negosiasi yang pahit. Bagian dari strategi serikat adalah panggilan untuk pengawas Yesus Jara untuk dipecat. Halus, Vellardita tidak.
Perselisihan sebagian besar tentang uang. Serikat pekerja menginginkan kenaikan gaji 10 persen tahun ini, kenaikan 8 persen tahun depan dan berbagai kenaikan gaji lainnya. Jara mengatakan proposal serikat pekerja tidak berkelanjutan secara finansial. Dia menyukai rencana yang akan meningkatkan gaji sebagian besar guru dengan merombak jadwal gaji. Dia ingin itu didasarkan pada tahun pelayanan dan pendidikan.
Ini jauh dari gaji pantas, tetapi sistem saat ini rumit. Ini menjadi masalah ketika distrik mencoba menarik guru berpengalaman dari negara bagian lain. Distrik tersebut mengatakan 150 kandidat pekerjaan menolak pekerjaan setelah mengetahui bahwa mereka akan mendapatkan kurang dari yang diharapkan.
Kebanyakan orang tidak akan mempelajari detail ini. Mereka akan bingung. Bukankah Gubernur Joe Lombardo dan Badan Legislatif baru saja meningkatkan belanja pendidikan lebih dari $2 miliar? Kemana perginya semua uang itu?
Serikat pekerja memiliki jawaban yang siap. Ia mengklaim kabupaten itu pelit.
“CCSD terus menolak membayar hak para pendidik,” itu kata dalam sebuah pernyataan baru-baru ini. Dikatakan distrik tersebut dapat membayar Jara lebih banyak, tetapi “mereka tidak dapat menaikkan gaji para pendidik.”
Lihat apakah Anda dapat menemukan dikotomi yang salah. Serikat pekerja ingin Anda percaya hanya ada dua pilihan – guru yang menerima kenaikan gaji yang mereka tuntut atau guru yang tidak lagi dibayar. Tidak benar. Distrik siap dan bersedia membayar guru lebih banyak – tidak sebanyak dan seperti yang diinginkan serikat pekerja.
Seluruh episode ini adalah studi kasus mengapa lebih banyak pengeluaran belum dan tidak akan meningkatkan pendidikan Nevada.
Pertama perhatikan apa yang terjadi. Sebagian besar uang baru akan digunakan untuk membayar orang yang sama lebih banyak untuk melakukan hal yang sama di tempat yang sama. Itu tidak akan memperbaiki apapun dan hanya akan membuatnya lebih mahal.
Satu hal yang akan membantu adalah membayar lebih banyak uang kepada guru berpengalaman untuk bekerja di sekolah berkinerja rendah. Sekolah-sekolah tersebut memiliki jumlah lowongan guru yang tidak proporsional. Sebagian kecil dari uang itu mungkin akan digunakan untuk itu. Pemkab menginginkan dana tersebut berupa insentif. Serikat pekerja menginginkan penyesuaian gaji.
Undang-undang perundingan bersama di Nevada memberi serikat pekerja veto de facto atas banyak tindakan distrik. Misalnya, kabupaten ingin memperpanjang hari sekolah di beberapa sekolah berkinerja rendah dan membayar lebih banyak guru di sana. Tetapi serikat pekerja tidak akan menyetujui pengabaian kontrak yang diperlukan untuk menyimpang dari kontrak standar. Tidak masuk akal jika kabupaten membutuhkan izin serikat pekerja untuk program seperti ini.
Terakhir, hal yang paling penting untuk disadari adalah bahwa tuntutan serikat pekerja bersifat dinamis. Jika Badan Legislatif mengalokasikan lebih banyak uang, serikat pekerja tidak akan puas. Itu akan mendorong garpu distrik untuk kenaikan yang lebih besar. Demikian pula, jika Badan Legislatif mempertahankan pendanaan tetap, pengurus serikat pekerja akan mengklaim bahwa peningkatan yang jauh lebih sederhana akan memuaskan.
Inilah mengapa sangat mudah untuk memprediksi bahwa serikat pekerja dan bisnis pendidikan akan segera menuntut lebih banyak uang. Anda tidak dapat memenuhi permintaan seseorang lebih dari apa yang sebenarnya mereka inginkan.
Itu strategi serikat pekerja tergantung pada ketidaktahuan publik – yang tidak ada kekurangannya. Tetapi jika Anda penasaran mengapa peningkatan pengeluaran yang berulang menghasilkan masalah yang sama, sekarang Anda tahu.
Kolom Victor Joecks muncul setiap hari Minggu, Rabu, dan Jumat di bagian Opini. Hubungi dia di vjoecks@reviewjournal.com atau 702-383-4698. Mengikuti @victorjoecks di Twitter.