Pengawas CCSD mengirim email kepada guru tentang gaji, kekurangan guru

Pengawas Distrik Sekolah Clark County, Jesus Jara mengatakan dalam email kepada guru dan karyawan berlisensi lainnya pada hari Selasa bahwa dia ingin mengklarifikasi “pertanyaan pembayaran dan kompensasi” alih-alih membiarkan “narasi palsu” berlanjut di tengah negosiasi kontrak.

Jara menulis bahwa distrik sekolah terbesar kelima di negara itu – yang memiliki lebih dari 300.000 siswa dan sekitar 40.000 karyawan – sedang bernegosiasi dengan lima serikat pekerja, termasuk serikat guru Asosiasi Pendidikan Kabupaten Clark.

“Terlepas dari apa yang mungkin Anda dengar, kontrak saat ini tetap berlaku sampai kontrak baru disepakati,” tulisnya.

Email Jara adalah yang terbaru dari serangkaian interaksi kontroversial antara distrik dan serikat guru.

Dalam beberapa bulan terakhir, CCEA telah menyerukan pengunduran diri Jara, mengatakan ingin penyesuaian gaji untuk semua pendidik – 10 persen di tahun pertama dan 8 persen di tahun kedua – sambil mengklaim distrik tidak mau menggunakan uang pendidikan negara untuk memprioritaskan peningkatan. dibayar guru.

Tetapi distrik mengatakan tuntutan serikat akan menyebabkan kekurangan anggaran dan sebagai gantinya ingin membuat jadwal gaji baru.

Legislatif mengalokasikan lebih dari $2 miliar dana pendidikan K-12 tambahan selama dua tahun ke depan dan $250 juta lebih untuk kenaikan gaji guru.

Dalam pesannya kepada karyawan, Jara menulis bahwa distrik harus mengadopsi jadwal gaji baru sehingga “kami dapat mencoba memberi Anda kompensasi yang layak atas pengalaman dan pendidikan bertahun-tahun yang Anda bawa ke ruang kelas kami.”

Hanya 7 persen dari pendidik berlisensi distrik yang dibayar dengan layak untuk pelatihan dan pengalaman mereka, tulisnya.

“Proposal kami meminta retrospektif satu kali untuk secara akurat menempatkan staf berlisensi pada jadwal gaji yang sepadan dengan pengalaman dan pelatihan mereka, yang bagi banyak pendidik akan menghasilkan lebih banyak kompensasi daripada jumlah yang diminta oleh CCEA,” tulis Jara .

Diperkirakan 78 persen karyawan berlisensi akan melihat kenaikan gaji di bawah jadwal gaji baru, Chief Human Resources Officer Carol Tolx mengatakan kepada Las Vegas Review-Journal pada hari Selasa.

Itu berarti 22 persen lainnya dibayar dengan benar atau dibayar lebih berdasarkan pendidikan dan pengalaman, tambahnya.

Dalam emailnya, Jara mengatakan kenaikan gaji yang diusulkan CCEA untuk semua pendidik “hanya akan melanggengkan jadwal gaji yang tidak adil saat ini, dan mengabaikan tantangan retensi.”

Jara mengatakan dia dan Dewan Sekolah bermaksud untuk mendedikasikan dana negara yang meningkat untuk kompensasi karyawan, tetapi permintaan CCEA jauh melebihi uang yang disediakan dan mengharuskan distrik untuk menggunakan dana satu kali.

Menggunakan dana satu kali untuk “tujuan kompensasi berkelanjutan, bahkan jika Kabupaten secara hukum dapat melakukannya, itu tidak pasti,” kata Jara, tidak bertanggung jawab.

Dia juga membahas kekurangan guru, menyebutnya sebagai “masalah nasional yang tidak dapat diselesaikan dalam semalam.”

Kekurangan guru

Jara mengatakan kabupaten melihat keuntungan bersih sekitar 450 karyawan berlisensi tahun ajaran lalu sebagai hasil dari upaya insentif dan perekrutan.

Dia mengatakan bahwa “meskipun ada laporan yang tidak akurat dari beberapa orang,” tingkat pemisahan rata-rata di distrik tersebut – tidak termasuk alasan pensiun dan kesehatan – tetap sekitar 6 persen.

Distrik tersebut memiliki 1.148 lowongan guru kelas hingga Senin, turun sekitar 330 dari hari pertama sekolah pada Agustus 2022, kata Tolx.

“Tujuan kami selalu nol,” katanya tentang nomor lowongan.

Tolx mengatakan tim kabupaten telah melakukan pekerjaan yang sangat baik dalam mempekerjakan lebih banyak guru dalam satu tahun terakhir dibandingkan beberapa tahun sebelumnya.

“Saya sangat bangga dengan upaya yang telah kami lakukan,” katanya.

Jara juga membahas upaya kabupaten untuk memperbarui keringanan kontrak yang menambahkan 19 menit waktu pengajaran di lebih dari 45 sekolah, tetapi mengatakan bahwa CCEA menolak upaya tersebut.

Distrik mengusulkan bahasa kontrak yang memungkinkan tambahan 19 menit, dan menjelaskan selama negosiasi bahwa mereka akan terus membayar guru untuk waktu itu, menurut pengawas.

tanggapan CCEA

John Vellardita, direktur eksekutif CCEA, mengatakan pada hari Selasa bahwa dua kata dari email Jara mengatakan semuanya tentang apa yang sebenarnya dia khawatirkan: “Ayolah.”

Dalam emailnya pada hari Selasa, Vellardita mengacu pada kalimat penutup Jara: “Bersama-sama kita akan hadir untuk anak-anak kita pada tanggal 7 Agustus dan menyambut siswa baru dan yang kembali ke kampus untuk menyambut masing-masing dari 300.000 lebih siswa di jalur menuju pertumbuhan akademik terkemuka. “

“Menurut saya email ini tidak ada hubungannya dengan kompensasi guru yang layak,” kata Vellardita, menambahkan bahwa menurutnya Jara takut para pendidik sangat marah sehingga dapat membahayakan tahun ajaran.

Dia juga menyebut email Jara “sangat menyesatkan”.

Email tersebut mengacu pada data pemisahan karyawan, tetapi tingkat gesekan – setiap orang yang keluar karena alasan apa pun – adalah angka yang lebih akurat, kata Vellardita.

Tingkat gesekan kabupaten telah meningkat menjadi sekitar 12 persen ketika biasanya sekitar 9 persen, katanya.

Email Jara juga tidak memuat informasi seperti kabupaten mengusulkan tidak ada kenaikan iuran iuran untuk asuransi kesehatan THT bagi karyawan dan biaya diperkirakan naik 9 persen, kata Vellardita.

“Saya pikir distrik sedang duduk di atas api,” katanya, mencatat bahwa para pendidik sudah muak dan tidak percaya pada pengawas.

Perbaikan jadwal gaji

Distrik mengajukan jadwal gaji baru yang diusulkan ke CCEA sebagai bagian dari negosiasi, kata Tolx. Ini melibatkan pendidikan dan pengalaman bertahun-tahun.

“Ini bukan sesuatu yang terjadi saat ini dengan cara yang transparan kepada publik,” katanya. Ini juga akan terus memasukkan sistem pertumbuhan profesional yang ada.

Jadwal gaji baru akan membantu distrik menyelaraskan dengan apa yang ditawarkan secara nasional, kata Tolx.

Dia mengatakan dia pikir itu akan membuat perbedaan besar bagi karyawan yang ada, membantu menarik karyawan baru dan menjadi kompetitif secara nasional.

Distrik kehilangan setidaknya 150 kandidat pekerjaan musim panas ini setelah mereka menerima tawaran kompensasi, kata Tolx, mencatat bahwa gaji itu tidak seperti yang mereka harapkan.

Jadwal gaji saat ini dikembangkan ketika gaji guru awal adalah $34.000, katanya. Tahun lalu, distrik menaikkan upah minimum lebih dari $7.000 menjadi $50.115.

Analisis distrik menunjukkan lebih dari 4.200 karyawan berlisensi – dari sekitar 18.400 – duduk di anak tangga terbawah, kata Tolx.

Karyawan sumber daya manusia melihat pengalaman dan pendidikan semua karyawan yang duduk di anak tangga paling bawah.

Mereka menemukan karyawan berkisar dari mereka yang tidak memiliki pengalaman bertahun-tahun dengan gelar sarjana hingga 17 tahun pengalaman dengan gelar PhD.

Hubungi Julie Wootton-Greener di jgreener@reviewjournal.com atau 702-387-2921. Mengikuti @julieswootton di Twitter.


judi bola terpercaya

By gacor88